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飛碟說動畫制作

歷年來，干部上現場，進入站點井組幾乎都是一頭扎入生產現場

落實檢查各類工作的具體開展情況，為保障工作高效開展，一旦發(fā)現問題，多半以限期整改或月度獎金考核對其進行處罰，

干部對于工作認真、負責，表現在鐵青的臉色上

好怕啊，我們那辛苦勞累的一線工作者對工作檢查都是提防又提防，由于工作方法的不科學不合理，干群之間慢慢產生了矛盾。

上海藝虎文化針對以上問題，桐寨采油作業(yè)區(qū)及時發(fā)現管理中的短板，通過勤下基層與員工代表交談，并聯合作業(yè)區(qū)五大組室開會討論，最終以“一問、二看、三幫扶”為主要內容制定出“桐寨采油作業(yè)區(qū)一線工作法”。

一問 干部進入井站以后，以先談生活再談工作為新的工作步驟打破干部之間的隔閡。

詳細了解一線員工生活中存在的實際困難，讓員工安心、暖心。

干部進站之前每天對著鏡子練習著微笑，雖然笑不是自己的性格，但笑的是自己的禮貌，笑的是想與拉近與員工的心。

二看 與員工耐心交談，詳細查看員工在生活中的實際情況，對性格內向的工人，干部主動發(fā)現困難，并幫助解決。

待生活上的問題全部了解及解決完畢后，干部與員工一起查看生產現場，針對存在的問題及不足，現場能解決的立即幫助員工解決。

三幫教 當對現場所檢查出來的問題，干部又出現了微笑，耐心與員工交談，轉變以往的生硬態(tài)度，讓員工更容易接受，減少干群之間的隔閡。

笑了，這次干部是真的笑了，不再是禮貌，

是看到了工作效率的提高，干部員工之間關系變得緊密，

上海藝虎文化看到了員工的笑，生活上問題逐步減少了，生產現場的各類問題也不再出現了，一線工人的幸福指數不斷提升，

閉著眼，看到了心的笑。生活好、問題少、干群親