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MG動(dòng)畫(huà)宣傳片制作歷年來(lái)，干部上現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)入站點(diǎn)井組幾乎都是一頭扎入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)
落實(shí)檢查各類(lèi)工作的具體開(kāi)展情況，為保障工作高效開(kāi)展，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，多半以限期整改或月度獎(jiǎng)金考核對(duì)其進(jìn)行處罰，

干部對(duì)于工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，表現(xiàn)在鐵青的臉色上
上海藝虎文化好怕啊，我們那辛苦勞累的一線(xiàn)工作者對(duì)工作檢查都是提防又提防，由于工作方法的不科學(xué)不合理，干群之間慢慢產(chǎn)生了矛盾。

針對(duì)以上問(wèn)題，MG動(dòng)畫(huà)宣傳片制作桐寨采油作業(yè)區(qū)及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中的短板，通過(guò)勤下基層與員工代表交談，并聯(lián)合作業(yè)區(qū)五大組室開(kāi)會(huì)討論，最終以“一問(wèn)、二看、三幫扶”為主要內(nèi)容制定出“桐寨采油作業(yè)區(qū)一線(xiàn)工作法”。

一問(wèn) 干部進(jìn)入井站以后，以先談生活再談工作為新的工作步驟打破干部之間的隔閡。
詳細(xì)了解一線(xiàn)員工生活中存在的實(shí)際困難，讓員工安心、暖心。
干部進(jìn)站之前每天對(duì)著鏡子練習(xí)著微笑，雖然笑不是自己的性格，但笑的是自己的禮貌，笑的是想與拉近與員工的心。

二看 與員工耐心交談，詳細(xì)查看員工在生活中的實(shí)際情況，對(duì)性格內(nèi)向的工人，干部主動(dòng)發(fā)現(xiàn)困難，并幫助解決。

待生活上的問(wèn)題全部了解及解決完畢后，干部與員工一起查看生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，針對(duì)存在的問(wèn)題及不足，現(xiàn)場(chǎng)能解決的立即幫助員工解決。

三幫教 當(dāng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)所檢查出來(lái)的問(wèn)題，干部又出現(xiàn)了微笑，耐心與員工交談，轉(zhuǎn)變以往的生硬態(tài)度，讓員工更容易接受，減少干群之間的隔閡。

笑了，這次干部是真的笑了，不再是禮貌，
是看到了工作效率的提高，干部員工之間關(guān)系變得緊密，
看到了員工的笑，生活上問(wèn)題逐步減少了，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各類(lèi)問(wèn)題也不再出現(xiàn)了，一線(xiàn)工人的幸福指數(shù)不斷提升，
閉著眼，看到了心的笑。上海藝虎文化生活好、問(wèn)題少、干群親